Astro机械厂成立于1984年,2020年亚博论坛为当地和国家公司寻找定制机械和精密零件提供服务。

我们通过我们的愿景实现了这一目标,这意味着仔细选择我们的合作伙伴,并实施一种精心的、全方位的方法来创造非凡的价值。我们的承诺为我们赢得了良好的声誉,我们多年来一直在不断培育这一声誉。

我们在做出每一个决定时都会考虑如何推进我们的进步,这也是我们决定在2018年采用员工持股计划(ESOP)的原因。这种新方法将使我们运营的最重要部分、我们敬业的团队成员、公司运营的完全透明,并创造一种共享成功的文化。

什么是员工持股计划?

ESOP为所有参与者提供各种优势。他们开始在20世纪70年代后期获得牵引力,现在估计,超过6,600个不同的计划,涵盖了美国的1400万人。拥有ESOPS在宾夕法尼亚州及以外的公司始终占Fortune Magazine的一半以上的“100最优惠公司”名单。

那么,员工持股计划到底是什么呢?它是一种合格的退休计划,旨在产生显著的长期利益,并使团队成员能够拥有他们工作的公司的一部分。个别团队成员随着时间的推移在他们的退休账户中积累股份,并在退休或离职时兑现这些股份。这些计划通常被执行d作为继任计划工具,还可以奖励员工为公司付出的辛勤工作。

我们始终证明,我们为团队成员提供一流的培训和设施,从而使他们感到非常自豪。由于我们的成立团队成员一直与我们在一起,而且我们的营业额远远低于行业标准,因此,这项工作取得了巨大的成效。

正如总裁兼首席执行官埃里克·布鲁所说,“这将对公司产生非常积极的影响,并进一步加强我们团队成员之间已经非常出色的忠诚度和同志情谊。我们拥有非常高的员工敬业度和较低的个位数的员工流动率,但完全的员工自主权将再次提高标准,只会加强他们对公司的承诺和赞赏。”我们不断增长的客户群。”

长期利益

随着美国对促进和支持当地企业的重新关注,员工持股计划在帮助这一过程中迈出了一大步。当所有者决定将其股份投入员工持股计划时,他们正在帮助创造一个促进长寿和增长的工作环境。卖给竞争对手的公司通常会与员工一起进行重组组织,当你把权力转移给员工时,这是不可能发生的。

由于员工持股计划通过公司出资将股票直接转入团队成员的账户,团队成员可以免费获得这一好处。通过不断强化这些好处并建立所有权文化,研究表明,宾夕法尼亚州员工持股计划公司的增长速度比竞争对手快6%至11%。

30多年前从宾夕法尼亚州埃弗拉塔(Ephrata)的一家小型机械制造商起步,如今已成长为行业领先者。这一新篇章将延续这一上升趋势,同时保持我们成功的价值观。